$BEFORE_TIT1О работе в компании$AFTER_TIT1

Компания $COMPANY занимается разработкой биллинговых систем для предприятий связи. Все продукты являются нашей интеллектуальной собственностью и разрабатываются в соответствии с техническими условиями, постановками и внутренними стандартами.

$COMPANY использует стандартную циклическую схему разработки программного обеспечения: анализ, постановка, разработка, тестирование, внедрение, сопровождение. Соответственно, выполнение отдельных этапов разработки производится обособленными подразделениями. На настоящий момент в компании существуют группы постановки, разработки, тестирования, сопровождения, внедрения, документации и обучения. Все производство построено в соответствии с требованиями стандартов ISO9000 и их соблюдение контролируется группой качества.

В компании принята матричная схема разработки программного обеспечения. Каждый сотрудник имеет непосредственного начальника который определяет план работ и контролирует его выполнение. Вместе с тем, существует институт Менеджеров проектов (продуктов), которые назначаются при необходимости выполнения какой-либо новой работы. Указанный менеджер контролирует процесс создания программного обеспечения на всех его стадиях. Сотрудники того или иного подразделения, как правило не закреплены на определенном проекте (теме) и, таким образом, в процессе своей работы, каждый сотрудник взаимодействует как со своим непосредственным руководителем, так и с одним или несколькими менеджерами проектов.

В своей работе $COMPANY использует различные автоматизированные системы обеспечения технологического процесса производства и конфигурационного менеджмента. В офисе компании представлена широкая гамма оборудования различных производителей, на котором производится тестирование систем перед их выпуском. Мы заинтересованы в профессиональном росте наших сотрудников и стараемся создать все условия для этого. Расширение компании неминуемо подразумевает расширение сфер деятельности и, в этом случае, на образующиеся руководящие позиции мы предпочитаем искать людей среди наших сотрудников.

Создание систем операторского класса предполагает достаточно глубокие знания не только профессиональных инструментов, но и технологии разработки и предметной области. Вкладывая ресурсы в профессиональный рост наших работников, мы заинтересованы в создании прочных связей между сотрудником и компанией.

Основные подразделения компании сосредоточены в Санкт-Петербурге, создан центр технической поддержки и в Москве. Независимо от географии работы все сотрудники компании имеют свое постоянное рабочее место, оснащенное современной вычислительной техникой, средствами связи и доступом в Интернет по выделенному каналу.

Как правило, сотрудники принимаются на работу с трехмесячным испытательным сроком. Мы расцениваем это время, как период в течение которого стороны определяют необходимость и возможность работы друг с другом.

Зарплата на испытательный срок согласуется по результатам собеседования и фиксируется в долларах США. Деньги перечисляются на кредитную карточку. По истечении испытательного срока зарплата устанавливается по итогам работы. Дальнейший ее рост зависит от личных успехов.

Сотрудникам компании выплачивается компенсация проезда на городском транспорте. Все постоянные работники имеют медицинскую страховку. Имеется возможность получить льготный кредит на покупку жилья после определенного срока работы в компании.

Мы начинаем работать в 9:30 и заканчиваем в 18:00. В течение дня предусмотрен перерыв на обед. Компания работает по пятидневной рабочей неделе. Отпуск продолжительностью 20 рабочих дней предоставляется по согласованному графику.

К сотрудникам $COMPANY меньше всего подходит образ чахоточного хакера с воспаленными от ночных бдений глазами. Мы умеем напряженно трудится, но умеем и любим отдыхать. Наши сотрудники принимают участие в спортивных соревнованиях, в компании регулярно проводятся дни здоровья.

$BILLING_RIGHT_1